• Naliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem zmiennych składników , sporządzanie list płac oraz pasków dla pracowników Klienta
  • Prowadzenie kartotek wynagrodzeń oraz przygotowywanie rocznych informacji
  • o dochodach pracowników
  • Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej
  • Projektowanie regulaminów pracy , wynagradzania, ZFŚS itp.
  • Deklaracje ZUS i PFRON
  • Planowanie, ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy, w tym w trybie równoważnego czasu pracy,
  • Organizacja szkoleń BHP
  • Doradztwo kadrowo-płacowe